Възходът, падането и прераждането на кариерния треньор

Това е съвкупност от опита на треньорите в кариерата и живота, които познавах, както и моя собствен. Той вгражда житейски уроци за всички нас.

Неподходящите подробности са променени, за да се гарантира анонимност.

Робин е завършила Университета на Сан Франциско със специалност английски и не е имала представа какво иска да направи за кариера или дори дали в дълбочина е готова за такава. Но вместо да се занимава с живота, животът я направи: Приятелят й се беше записал на курс за това как да стане треньор в кариерата, така че и Робин го направи.

Част от обучението беше фокусирано върху това как да се предлага частна практика на пазара. Робин не харесваше маркетинга, но за да избегне неудобството да има хубавия офис, който искаше, но с малко клиенти, идващи да плащат за него, тя се принуди да изпрати имейл на всички свои приятели и семейство, с които обяви откриването на новата си практика на кариера, специализирана в хора като тя: 20-годишни завършили либерални изкуства, които не са знаели каква кариера да продължат, нито как да си намерят добра работа.

За изненада на Робин, дузина нейни приятели и семейство се записаха за безплатната първоначална консултация и, отчасти благодарение на обучението по продажби, което тя получи в курса си за треньор, седем се записаха за платен пакет.

Развълнувана, Робин се подготвяше супер за всяка сесия и с нейната печеливша личност и сесиите бяха забавни, почти като разговор между приятели, клиентите й бяха доволни и препоръчаха Робин на своите приятели. Уви, те препоръчаха Робин, преди да достигне до изплащането на треньора: Назначиха ли работа в избраната от тях кариера и по-важното, доволни ли са от тази кариера?

Почти всички клиенти на Робин излязоха с една или повече кариерни насоки, в които се чувстваха добре. И всички излязоха с пълната лодка умения за търсене на работа: автобиография, профил в LinkedIn и писане на мотивационни писма, изкуството на работа в мрежа и умения за интервюиране, усъвършенствани чрез видеоизобразени интервюта.

Но само един от седемте клиенти на Робин получи целевата си работа, някой, който Робин не би предположил, ще бъде този, който е нает, но този клиент е подложен, особено в мрежата, включително в социалните медии. И дори този клиент не беше необичайно доволен от работата, която потърси.

Двама от останалите клиенти на Робин в крайна сметка отидоха в аспирантура като примамлив ход, а останалите четирима си тръгнаха, като харесаха Робин и треньорския опит, но кариерата им все още беше на стартовата линия и по-лошо, те си нанесоха голям удар -esteem. Единият каза: „Въпреки всички тактики за търсене на работа, в крайна сметка те винаги наемаха някой друг, може би някой по-умен, по-специално обучен или опитен или някакъв друг фактор.“

Робин също имаше една потенциална промяна в кариерата, но в крайна сметка този клиент реши да остане в настоящата си кариера, въпреки че беше нещастна от нея. Клиентът оплака: „Изглежда никой не искаше да наеме начинаещ, когато можеше да наеме някой с опит, и ми се струваше твърде рисковано да се върна за друга степен. Все пак щях да съм начинаещ и по-възрастен. И след цялото време и за сметка на училище, работодател би ли ме наел за работа, която бих искал по-добре от това, което имам в момента? "

Месеци наред Робин се опитваше да не мисли за лошите резултати на клиентите си. Клиентите й я харесваха, тя харесваше сесиите, печелеше пари и можеше да каже на семейството и приятелите си, че успешно се самоосигурява. Но един ден, когато клиент, който беше работил толкова много, за да намери работа, си тръгна в сълзи, Робин отстъпи крачка назад. Тя заключи, може би погрешно, че повечето хора, които биха платили за кариерни съветници, не са конкурентни на пазара на труда за добри работни места.

Най-много я притесняваше, Робин беше започнал просто съветване нейните клиенти на ключовете за добро резюме и профил в LinkedIn, но тъй като клиентите й имаха проблеми с кацането на работа, тя се опита да ги напише, за което сега се чувстваше виновна: „Това не е по-добре от родител, който пише заявление за колеж на дете есе. "

Освен това тя си помисли: „Справедлив ли съм при вземането на пари от клиенти, за които не съм уверен, че бих могъл да си намеря добра работа? Справедлив ли съм в обучението на хората от средната класа как да направят страхотно търсене на работа, когато, ако клиентът е успешен, той / тя може да получи работа при по-квалифицирано лице, което няма пари да наеме нает пистолет или който не смята, че е етично правилно да изглежда по-добър кандидат от него всъщност беше.

Така Робин в крайна сметка спря да пуска на пазара и в рамките на няколко месеца практиката й беше умираща, след което тя реши да бъде майка на пълен работен ден.

Когато децата на Робин достигнаха 12 и 10, й беше трудно да се оправдае да остане майка на пълен работен ден вкъщи, на съпруга си, приятелите и на себе си. Освен това тя се отегчаваше и затова реши да възкреси практиката си. Но този път тя реши да се съсредоточи върху това да помогне на майките да останат вкъщи да живеят по-богат живот, но не чрез заетост. Тя смяташе, че това ще бъде по-лесно, отколкото да накара работодателите да плащат на клиентите си.

И беше права. Тя помогна на клиентите си да изяснят целите на връзката си, дали искат деца, какво биха направили като творчески обект и като доброволци. В процеса тя помогна на хората с техните взаимоотношения и родителски проблеми и дори помогна на няколко клиенти, които работеха, за да изгладят проблем със своя шеф.

Бързият успех на Робин в преориентираната й практика я мотивира да го пусне на пазара и с голямата си мрежа от приятели, които остават у дома-майка, тя скоро има цялата работа, която иска: 20 часа седмично и допринася за доходите на семейството . Колкото и да е важно, тя чувства, че нейният нов фокус не налага нито един от етичните компромиси, залегнали в нейната кариерна практика.

Вземането

Следните уроци са заложени в историята на Робин:

• Пазете се от изпадане в кариера, както направи Робин, когато тя избра да бъде треньор в кариерата, само защото нейният приятел го преследва. Колкото и да е важна кариерата, много хора попадат в кариера повече случайно, отколкото по избор. Не позволявайте на живота да ви прави; правя живот.
• Страхът от срам е често срещан мотиватор. Как бихте могли да използвате това, за да ви мотивирате да направите нещо, което трябва да направите, но сте отложили? Например влизаме в сезона за подаване на данъци. Представете си колко неудобно ще бъдете, ако не успеете да подадете документи навреме и трябва да кажете на семейството си, че трябва да платите строга санкция?
• Особено в нашата икономика, подложена на COVID, изграждането и използването на вашата лична мрежа е толкова важно, колкото винаги.
• Често удовлетвореността на клиента или клиента зависи както от това дали преживяването е приятно, така и от това дали резултатите са добри.
• Смяната на кариерата е по-трудна, отколкото предполагат някои медийни изображения. Често се изисква връщане в училище, последвано от надеждата, че можете да убедите някого да ви наеме, по-възрастен начинаещ, над опитни кандидати и за по-добра работа от предишната.
• Обикновено е по-лесно да съветвате хората как да променят живота си, отколкото да убедите работодателя да ги наеме. Това не е така, ако работите със звездни кандидати, но малко звезди чувстват необходимостта да плащат на кариера.
• Не позволявайте на успеха и забавлението от това, което правите, да ви заслепят за етични компромиси.

Прочетох това на глас в YouTube.