Как да дадете конструктивна критика: 11 прости и ефективни съвета

Съдържание

• Съвети и препоръки за това как да направите предложения за подобрение от нашето мнение.
• Какво е конструктивна критика?
• Как да отправя градивна критика?
• 1. Имате знания по темата
• 2. Направете оценка на ситуацията
• 3. Не забравяйте да включите позитиви
• 4. Помислете за времето
• 5. Помислете за местоположението
• 6. Типът език
• 7. Подсилете целите си
• 8. Дайте възможност за репликация
• 9. Контролирайте тона на гласа
• 10. Вземете предвид наличността на другия човек
• 11. Вземете под внимание възможностите на другия човек

Съвети и препоръки за това как да направите предложения за подобрение от нашето мнение.

Конструктивната критика е неразделна част от процеса на асертивна комуникация. Когато сме в състояние ясно да изразим своите гледни точки, като сме съпричастни с другите, можем да отправим добра конструктивна критика. Разбира се, това е малко деликатен процес.

В тази статия ще видим какви са стъпките, които трябва да следвате, за да отправите конструктивна критика към действията, начина на съществуване или представянето на другия човек.

Какво е конструктивна критика?

Процесът на конструктивна критика отговаря на няколко фактора, които трябва да се вземат предвид, но в основата на всички предложения за това какво може да се направи, за да се подобри нещо, винаги ще бъде съпричастността които имате за другия човек.

Когато се грижим за развитието на друг човек, в която и да е от неговите области, ние искаме само този човек да може да подобри своите способности и за това трябва да изразим кои са аспектите, в които начинът му на поведение може да се промени (от Нашата гледна точка).

По този начин, за да извършим критика с най-добри намерения, е необходимо да можем да се поставим на мястото на другия и да усетим как стоят нещата от тяхна гледна точка.

Необходимо е не само да се мисли за последиците от подобрението, крайния продукт, но също така да се разгледа настоящият момент, в който подобрението все още не е настъпило : какви опасения, несигурност и очаквания има другият? Как може да се приеме пряка критика?

Как да отправя градивна критика?

Ето няколко съвета и съвета как да направите подходяща конструктивна критика.

1. Имате знания по темата

Коментирането на нещо, което не знаем, изобщо не е конструктивно, а напротив, вместо да добавяме, ще изваждаме.

Най-препоръчителното нещо, преди да донесете критиката си на човек, е да се уверите, че имате минимално владеене на темата, по която ще коментирате. Ако не, дайте мнението си по този начин може да се разглежда като неоправдано вмешателство и загуба на време.

2. Направете оценка на ситуацията

Преди да дадете вашата гледна точка за представянето на човек, е необходимо да прецените кои са променливите, които влияят на крайния резултат. По този начин, в конструктивната си критика ще можете да предоставите по-точна информация относно аспектите, при които човек трябва да се подобри.

Например, човекът може вече да знае, че не се представя добре в колежа, но това се дължи главно не на липсата на организация или учебни умения, а на простия факт, че работи следобед и не им остава енергия за учене .

3. Не забравяйте да включите позитиви

Когато се подготвяте да отправите конструктивна критика, идеалното е да не се фокусирате само върху аспектите на човека, който ще бъде поправен, а също се погрижете да подчертаете техните добродетели. Това води дълъг път към засилване на мотивацията на другия човек да продължи да напредва.

4. Помислете за времето

Трябва да сме навременни, когато критикуваме положително. Необходимо е да вземем предвид момента, в който ще изразим своите гледни точки пред другия.

Понякога е необходимо да изчакате правилната ситуация, за да не бъдете неуважителни.

5. Помислете за местоположението

Както и в момента, също така трябва да проверим дали мястото, където се намираме, е най-подходящото, за да направим наблюденията, които бихме искали да направим на някого относно тяхното представяне.

Идеята е, че успяваме да мотивираме да се усъвършенстваме, не генерират неудобни ситуации.

6. Типът език

Винаги трябва да се използва ясен език. Нека не оставяме никакви идеи във въздуха, защото това може да доведе до недоразумения. Трябва да обсъдим, точка по точка, какви са нашите наблюдения и препоръки.

Не искаме да породим отхвърляне, а връзка на доверие с темата.

7. Подсилете целите си

Важно е да се подчертаят целите, които другият човек възнамерява да постигне.

Добре е да ви напомним колко много искате да го направите и че си струва усилията за да го постигне, като винаги се уверява, че тези цели са постижими въз основа на възможностите на субекта.

8. Дайте възможност за репликация

След като приключите да изразявате конструктивната си критика, бъдете със сигурност ще дам право на другия човек да отговори. Необходимо е комуникацията да е двупосочна, а другата също да има възможността да даде своята гледна точка на вашите предложения.

9. Контролирайте тона на гласа

Тонът на гласа, който използваме, за да съобщим нашето мнение до голяма степен ще определи каква ще бъде динамиката на комуникация.

Не трябва да бъдем враждебни, за да не се чувства другият уважаван. Колкото сме по-спокойни, толкова по-добре.

10. Вземете предвид наличността на другия човек

Има хора, които не са на разположение да получат критика, дори толкова конструктивна, колкото може да бъде. На първо място можем да изпробваме подход, за да дадем своите критики, но ако субектът не е възприемчив към тях, най-добре е да не настоявате твърде много.

11. Вземете под внимание възможностите на другия човек

Идентифицирайте ако другото лице разполага с необходимите ресурси, за да промени ситуацията си, или ако напротив това е нещо, което е извън техния контрол.

В случай, че субектът не може да промени реалното си положение, избягвайте да го критикувате и предлагайте вашата подкрепа и подкрепа само доколкото можете.