На тази бележка от Google за разликите в пола

Съдържание

• Секс-важни четения
• Защо изглежда, че другите хора се радват на секса повече от вас

Служител на Google наскоро беше уволнен за споделяне на бележка, която се позовава на някои от моите научни изследвания относно психологическите полови различия (напр. Личностни черти, предпочитания към партньори, търсене на статус). Вицепрезидентът на Google по въпросите на разнообразието, почтеността и управлението Даниел Браун счете твърденията на служителя за „напреднали неправилни предположения за пола“. Наред с други доказателства, служителят твърди отчасти, че психологическите изследвания на половите разлики показват, че политиките за утвърждаващи действия, основани на биологичния пол, са погрешни. Може би, може би не. Нека разгледаме проблема.

Мисля, че е наистина важно да обсъдим тази тема научно, като запазим отвореност и използваме информиран скептицизъм, когато оценяваме твърдения за доказателства. В случай на личностни черти, доказателствата, че мъжете и жените могат да имат различни средни нива на определени черти, са доста силни. Например половите разлики в отрицателна емоционалност са универсални в различните култури; развиват се във всички култури на една и съща възраст; са свързани с диагностицирани (а не само отчетени) проблеми с психичното здраве; изглежда се коренят в половите различия в неврологията, генното активиране и хормоните; са по-големи в по-равнопоставените нации пола; и т.н. (за кратък преглед на тези доказателства вижте тук). Според мен твърдението, че съществуват различия между половете в отрицателна емоционалност, не е „неправилно предположение за пола“. Това е емпирично добре подкрепено твърдение (поне на базата на най-добрата психологическа наука, която имаме до момента).

Все пак не ми е ясно как подобни полови различия са свързани с работното място на Google. И дори ако половите различия в отрицателната емоционалност са били от значение за професионалните резултати в Google (напр. Неспособността да се справя със стресови задачи), размерът на тези различия между половете с отрицателна емоция не е много голям (обикновено варира между „малък“ до „умерен ”В терминологията за размер на статистическия ефект; представляващ може би 10% от дисперсията ¹ ). Използването на нечий биологичен пол, за да есенциализира цяла група от личността на хората, е като хирургическа операция с брадва. Не е достатъчно точен, за да направи много добро, вероятно ще причини много вреда. Освен това мъжете също са по-емоционални от жените по определени начини. Половите различия в емоциите зависят от вида на емоцията, как тя се измерва, къде се изразява, кога се изразява и много други контекстуални фактори. Как всичко това се вписва в работното място на Google, за мен не е ясно. Но може би го прави.

Що се отнася до половите разлики в партньорски предпочитания и търсене на статут , тези теми също са силно проучени в различни култури (за преглед вижте тук). Отново, обаче, повечето от тези полови разлики са умерени по размер и според мен едва ли ще бъдат толкова важни за работното място на Google (отчитайки, може би, няколко процентни пункта от променливостта между резултатите за изпълнение на мъжете и жените).

Културно универсални полови различия в лични ценности и определено когнитивни способности са малко по-големи по размер (виж тук) и половите разлики в професионални интереси са доста големи ² . Изглежда вероятно тези културно универсални и биологично свързани полови различия да играят известна роля в моделите на наемане на служители на Google по пол. Например през 2013 г. 18% от бакалавърските степени по компютърни науки са спечелени от жени, а около 20% от технологичните работни места в Google в момента се заемат от жени. Каквито и процедури за утвърдителни действия да използва Google, изглежда работят доста добре (поне на ниво технологична работа). И все пак мисля, че е важно да се има предвид, че повечето психологически полови различия са само малки до умерени по размер и вместо да групираме мъжете и жените в дихотомични групи, мисля, че разликите между половете и половете така или иначе се разглеждат научно като многомерни циферблати. (виж тук ).

Сега третирането на хората като раздвоени полове е точно това, което правят много политики за утвърждаване. Тъй като това не е моята област на опит, мога да предложа само моето неекспертно мнение по този въпрос, което е следното: Имало е (и вероятно ще продължи да има) много социално-структурни пречки пред жените, работещи на технологични работни места. Те включват вградени в културата полови стереотипи, предубедени практики на социализация, в някои култури явна дискриминация при заетостта и известна степен на мъжественост на технологичните работни места. В това море от пристрастия към пола трябва ли Google да използва различни практики (утвърдителните действия не са само едно), за да насърчи особено способните жени да се присъединят (и да се насладят) на работното място на Google? Гласувам за. В същото време трябва ли да можем да дискутираме открито и да бъдем информирани от някои от реалните психологически различия между половете, които се дължат на различия в представянето на мъжете и жените на работното място и може да доведат до това, че по-малко от 50% от служителите в технологиите са жени? В правилния контекст и аз гласувам с „да“ на това. Очевидно в Google вътрешните дискусионни дъски, предназначени за отворени разговори за многообразието и научно обоснованото мислене, не са правилният контекст за обсъждане на доказателства за психологически полови различия.

Бележки под линия

¹ Когато едновременно се изследват няколко измерения на личността, половите различия в личността са доста големи. През 2012 г. Дел Джудиче и колегите му едновременно изследваха 15 измерения на личността и откриха по-малко от 10% припокриване в многовариантното разпределение на личността при мъжете и жените. И все пак е малко вероятно всички 15 от тези измерения да са свързани с работата на Google на работното място. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Разстоянието между Марс и Венера: Измерване на глобалните полови различия в личността. PloS един, 7, e29265.

Освен това, тъй като служителите в Google са силно подбрани група (напр. вероятно притежаващи изключително високи нива на интелигентност и интереси в технологиите), някоя от половите различия в личностните черти, наблюдавани в общата популация, може да не съществува в същата степен сред служителите на Google.

² Полови разлики в умствена ротация способностите са умерени по размер в повечето култури. През 2007 г. проучване на 40 държави, документирало половите различия в способността за умствена ротация, е било културно универсално (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Теорията за ловците и събирачите на половите различия в пространствените способности: Данни от 40 държави. Архиви на сексуалното поведение, 36 , 261-268). Проучване с 53 държави е установило точно същото нещо и е отбелязало, че разликите между половете в способността за умствена ротация са най-големият в най-равнопоставените нации между половете (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Различията между половете в умствената ротация и преценките на ъгъла на линията са положително свързани с равенството между половете и икономическото развитие в 53 нации. Архиви на сексуалното поведение, 39, 990-997.).

Секс-важни четения

Защо изглежда, че другите хора се радват на секса повече от вас