39 Идеи за вашия успех в кариерата

В социалните медии публикувах Съвет на деня от новата ми книга, Кариери за манекени. Те трябва да са от полза за кариерно настроените читатели на това Как да правя живота блог.

ИЗБОР

Дръжте проучването на кариерата кратко. Много хора отнемат шест месеца или една година след напускане на училище, за да проучат възможностите за кариера. При много мои клиенти, които са го направили, малцина са получили яснота извън това, което би могло да бъде получено след месец или по-малко. Всъщност обикновено е по-вероятно да останат инертни. Имах много клиенти, които възнамеряваха да направят една година почивка и 20 години по-късно все още не са се ангажирали с кариера. Те са се забъркали, често в задънена улица, от която са недоволни, и след това им е трудно да накарат някой да ги наеме за работа, която вероятно ще започне прилична кариера.

Стартиращите компании са надценени. Много търсещи работа предпочитат стартиращи фирми, предвиждайки спокойна, пъргава култура и опции за акции на стойност цяло състояние. Уви, по-често стартиращите компании са хаос, последван от излизане от бизнеса. Големите компании са усъвършенствали своите процеси, имат по-дълбоки джобове и в нашето общество с търговска марка увеличете автобиографията си.

Бъдете търпелив адвокат? Той изисква Magellan да се ориентира в лабиринтната система на здравеопазване в САЩ. Повечето хора, особено когато са диагностицирани със сериозно заболяване, не са най-добрите навигатори. Влезте в защитника на пациента. Вие помагате на пациента да види необходимия специалист. Правите изследвания, така че пациентът да бъде по-информиран при срещи. Можете да придружите пациента, за да му осигурите второ ухо и да зададете въпроси и да проверите пациента в болницата. Можете да сортирате сметките и, ако е необходимо, да уговорите такси с доставчика на здравни услуги, застрахователната компания или правителството. Някои болници и HMO наемат медицински сестри и социални работници като защитници на пациентите, но значителна неудовлетворена нужда остава. Настойчивите психологически ориентирани типове и адвокати биха могли да се справят добре. Защитниците на медицината могат да привлекат клиенти, като се свържат с онколози, кардиолози и ендокринолози (те обслужват много пациенти с диабет), или като говорят в групи за подкрепа за новодиагностицирани хора.

Кариера в редактирането на гени? Дори атрибутите, за които преди се е предполагало, че са определени от околната среда, като политическа принадлежност, са отчасти под генетичен контрол. В същото време техники като CRISPR дават възможност на изследователите да разработят генни терапии за предотвратяване и излекуване на болести и, подлежащи на регулация, подобряване на всичко - от външния вид до интелигентността и може би дори алтруизма. Във филма от 1967г Завършилият, Дъстин Хофман получи съвет за кариера: пластмаси. Днес, ако трябва да дам такъв съвет, това би било редактиране на гени.

Комбинирайте интерес с умение. Начин да идентифицирате подходяща ниша е да комбинирате основното си умение с основен интерес. Например, счетоводител, който е психологически ориентиран в основата си, може да се специализира в счетоводството на психолози, съветници и треньори.

Отидете мръсна? Много хора възнаграждават кариерата си в индустрии с нестабилни продукти, например чистачки, токсични отпадъци или почистване след бедствие. Но конкуренцията там е по-лека, така че е по-лесно да се намери добра работа и да се издигне до известност и богатство, отколкото в хладно, често считано поле.

Статусът е враг на успеха. Бизнес училището насърчава учениците да започнат бизнес с висок статус, хладнокръвен бизнес, например високотехнологични, биотехнологични, развлекателни или екологични. Но бизнесът с висок статус привлича най-добрите и най-ярките. Вашите шансове за успех се подобряват, ако се състезавате с по-малко светлини. Статусът е враг на успеха.

Не иновации; реплика . MBA програмите призовават предприемачите да правят иновации. Лесно им е да кажат. В реалния свят новите идеи са твърде склонни да се провалят: грешно разчитате пазара, нямате съпоставим бизнес, от който да копирате идеи, и трябва да образовате пазара си върху иновациите си. И ако идеята ви работи твърде добре, по-добре финансиран субект може да ви съперничи на земята. Водещият ръб често е кървящият ръб; морски свинчета често умират. Корпорациите с дълбок джоб могат да си позволят да финансират много неуспехи, за да намерят един успех. Потенциалният самонает не може. Не иновации; реплика.

ОБУЧЕНИЕ

Попитайте за трудовата книжка на програмата. Когато избирате програма за обучение, особено в областта на психологията, изкуствата или журналистиката, попитайте: „Какъв процент от студентите, които стартират програмата, завършват с кариера в тази област, печелеща за живот от средната класа?“

Вземете технически плюс. Типове с мек опит, научете някои подходящи технически характеристики. Типове технологии, развиват меко умение: по-ясна комуникация, емоционална интелигентност, публично говорене и т.н.

Работа с преподавател е недостатъчно използван, ефективен от времето метод за обучение. Например, вместо да вземете курс, вземете книга, наръчник за обучение или прочетете няколко статии и след това накарайте преподавателя да ви започне. Можете да намерите такъв на www.tutor.com или www.wyzant.com. След това запазете списък с въпроси и проблеми и го използвайте като основа за следващата сесия за обучение.

Кариерни чейнджъри, напишете Бяла книга. Когато искате да научите нещо, което ще улесни промяната в кариерата, прочетете дузина статии, които откриете от търсене в Google. Всеки път, когато намерите късче - нещо свежо, не очевидно и важно - копирайте го и го поставете във файл на Word. Масажирайте своя самороден файл на страница 2 до 3 Бяла хартия ще заглавие, Какво е новото и ключ в ( вмъкнете полето .) "Включете тази хартия във вашите заявления за работа.

КАПАНЕ

Търсите работа в стартовия панел? Недискутираната кариера е работа на рецепционист при работодател с търговска марка, например Google, Disney, Gates Foundation, дори федералното правителство. Конкуренцията не е толкова жестока за тези работни места и щом влезете, ще срещнете много хора, които биха могли да ви катапултират.

Разходете се в обувките на работодателя. Търсещите работа, поставете се на мястото на целевия работодател. Задайте си въпроса: „Би ли заявяването на това ме накарало повече или по-малко да пожелая да наема този кандидат?“

Не подчертавайте продължителността на автобиографията си. Не е нужно да се притеснявате дали автобиографията Ви е една страница или две. Включете всякаква информация, кратко, ако смятате, че това ще направи работодателя по-вероятно да ви наеме пред други кандидати. Също така е по-добре да разпространите автобиографията на две страници с достатъчно празно пространство, отколкото да я натъпквате на една страница.

Използвайте писмо с акценти вместо автобиография? Ако е малко вероятно вашето автобиография да е на върха, дори ако работодателят поиска автобиография, може да е по-разумно да замените подчертава писмо, който изброява вашите ключови постижения и атрибути, които биха накарали целевия работодател да иска да ви наеме. Разбира се, някои работодатели ще ви пречат, че не сте изпратили автобиография, но когато денят свърши, ако имате голяма разлика в заетостта или променяте кариерата си, най-вероятно ще получите добра работа по-бързо, като хвърлите партидата си с писмо с акценти.

Използвайте възпитаниците си . Особено ако сте посещавали малък колеж, в който връзките са силни, връзките на възпитаниците могат да бъдат мощни. Разбира се, бихте могли да получите достъп до тях чрез директорията на възпитаниците на вашия колеж, но може да е по-лесно да посетите полезните на www.linkedin.com/alumni.

Първо докоснете най-слабите си клиенти. Търсещите работа, когато искат възможни клиенти от вашата мрежа, първо се свържете с хората най-малко вероятно ще ви помогне. Това е така, защото първите ви няколко достижения няма да бъдат толкова полирани. Когато играете заедно, скочете до най-добрите си потенциални клиенти, за да продължите да звучите свежо. Това е аналогично на принтера, който използва евтина хартия за първите няколко копия и след това, когато страниците се печатат добре, замества висококачествените неща.

Присъединете се или стартирайте група от възпитаници на работното място. Това може плодотворно да разшири вашата мрежа. Ако сте работили за голяма организация, дори като стажант, но вече не го правите, присъединете се или създайте група от възпитаници. Човек може да съществува като LinkedIn или Yahoo! група. Членовете му споделят афинитет с вас и така е по-вероятно да ви запознаят с бъдещи работодатели или да бъдат полезни по друг начин.

Влезте в програмен комитет. Особено мощен начин да се включите във вашата професионална асоциация е да влезете в нейния програмен комитет, който се събира няколко пъти, за да избере лектори за местни и национални конференции. По този начин опознавате по-добре членовете му и, евентуално да поканите лектори на следващата конференция, възможност за взаимодействие с тежки нападатели.

Може би нямате нужда от мрежа. Повечето хора трябва да се свържат в мрежа ... но не всички. Възможни изключения:

• Вярвате, че вашето автобиография, достатъчно често, ще бъде на първо място за желаната от вас позиция, или вече сте добре заети и позиционирани да се придвижвате нагоре.
• Положили сте големи усилия за подобряване на уменията си за работа в мрежа, опитвали сте ги много и те дадоха твърде малко плодове, за да оправдаят по-нататъшните усилия. По-разумно би било да се съсредоточите върху създаването на отлични приложения за рекламирани работни места.
• Намирате мрежата за неприятна или етично неприемлива. Всъщност може да се направи случай, че мрежите са трик за получаване на работа, която не бихте заслужили по същество. Такива хора може да искат да се опитат да започнат работата по традиционния начин, просто като отговорят добре на рекламите.

Отнасяйте се към интервютата като към първите срещи: И двамата се проверявате. Прочетете вибрациите, интуиция какъв ще бъде шефът, задайте няколко сондиращи въпроса. Ако е позволено, попитайте един или двама по време на интервюто, а не само в края. Това ще ви помогне да проверите работата, да демонстрирате любопитство и интерес и няма да изглеждате отчаяни. Примерни въпроси:

• Ако се оказах отличен служител, какво бихте се надявали да постигна през първата седмица или месец?
• Всяка офис култура е различна. Какво бихте казали, че различава вашето?
• Всеки шеф има различен стил. Как бихте описали своето?
• Какво трябва да знам за организацията (или работната група), която може да не се появи в наръчника на служителите?

Компресирайте търсенето на работа. Търсещите работа, в преговорите получавате мощен лост, ако имате друга оферта за работа (или няколко в тигана.) Ето защо е разумно да извършите задълбочено търсене на работа, компресирано в натоварена седмица или две. Достигането до всяка перспектива само през тази седмица или две увеличава шансовете ви да имате друга оферта за работа едновременно с преговорите за първата. Ето защо, дори когато изпитвате облекчение, че търсенето на работа най-накрая е приключило, не трябва да спирате да търсите. И когато имате оферта или дори усещате, че може да дойде, тръбете тази новина на всичките си потенциални клиенти. Искането на един работодател да ви наеме често мотивира другите да искат, може би с ускорена скорост, за да не ви загубят. Всеки иска какво е горещо. Това бихте били вие.

Съсредоточете се върху безналичните елементи за договаряне. При договарянето на вашата компенсация обикновено е разумно да се съсредоточите върху непарични предмети. Това е така, защото сумата на допълнителната заплата, която начислявате, ще бъде обложена с най-високата ви ставка - федерална, щатска и местна. Така че обикновено губите половината от това, което сте договорили, използвали сте преговорни мачове (не можете да договаряте всичко) и работодателят не получава нищо в замяна. За разлика от това, ако се договаряте например за по-подходяща длъжностна характеристика, право на телекомуникации за част от седмицата или бюджет за обучение, вие и работодателят се възползвате и не давате половината от това, което преговарях с правителството.

УСПЕХ

Рутинизирайте. Ритуализирайте презрена голяма задача. Например търсещият работа може да започне всеки ден с 10 минути отлагане, два солидни часа търсене на работа и през останалата част от деня да не се притеснява от търсенето на работа. Повторете.

Максимализирайте списъка си със задачи. Пишете задължения всяка вечер преди лягане или първо нещо сутрин. Проверявайте списъка си със задачи (и календара) през целия ден. Успокояващо е да проверявате тези елементи редовно, за да не забравите нещо важно. Освен това се чувства добре да зачеркнете елементи от списъка.

Поддържайте изказванията под минута и говорете 30 до 50 процента от времето. За да не бъдете възприемани като дългосрочни, дръжте изказванията си под минута и в разговор от двама души говорете 30 до 50 процента от времето.

Склонност към гняв? Избягвайте задействащи ситуации и хора. Ако сте горещ, вместо да се опитвате да контролирате нрава си веднъж разярени, обикновено е по-добре да се поставите в ситуации, които едва ли ще предизвикат гняв: работа с малко негативни изненади и с колеги, които уважавате, плюс личен живот с хора, които едва ли ще ви задействат.

Променете описанието на работата си? Когато започвате работа, запасите ви са високи. Време е да поискате да промените длъжностната си характеристика, за да подчертаете силните си страни и да преодолеете слабите си страни.

Оформете съвет на съветници. Преди четири години поканих седемте колеги или приятели, които най-много уважавам, да се образуват съвет на съветниците . Оттогава се срещаме ежемесечно в Google Hangout от 19 до 20 часа. Структурата е проста: След три минути малки разговори питам: „Кой би искал да вземе думата?“ Някой доброволно споделя и споделя проблем, за който иска принос на групата. Групата задава въпроси и тактично предлага предложения, докато човекът не отстъпи думата, например: „Благодаря. Кой би искал да вземе думата? "

Звъни последно. Бъдете последните, които говорят по важна тема. Вашето мълчание може да породи любопитство към това, което мислите или може да накара някои да се чудят дали изобщо мислите. Така че, когато най-накрая се изкажете, коментарът ви може да привлече особено внимание. Освен това, като чакат, докато другите си кажат думата, те са по-малко нетърпеливи да завършите, за да могат да добавят двата си цента. Може би най-важното, чакането ви позволява да включите най-доброто от казаното и да избегнете очевидна грешка. Разбира се, дотогава някой друг може да е направил добрата ви точка, но като цяло си струва да поемете този риск. Освен това не всичко е в теб. Ако се издигне добра идея, това е в полза на всички, дори ако не сте били човекът, който я е предложил.

Критиката не е мръсна дума. Тактичната критика, придружена от предложение за подобрение, е част от работата на надзора. Със служителите в офиса управлявайте, като се разхождате, давайки обратна връзка в контекста. Намерете баланс: Критикувайте твърде рядко и не предоставяте достатъчно обратна връзка. Критикувайте твърде често и вероятно ще демотивирате.

Наематели: Тегло на мозъка над опита. За повечето позиции, интелигентност, шофиране и липса на поддръжка козът е специфичен опит или умения.

Наематели: Наемете, като поискате препоръки от доверени колеги. Разчитането на респондентите в обява за работа е рисковано. Като човек, който е тренирал безброй търсещи работа, средно по-слабите кандидати правят повече, за да скрият своите слабости, например, документиране на пропуски в заетостта и лошо представяне на предишни работни места.

При наемане на интервюта трябва да се състоят предимно от симулации. Например, ако кандидатът ще провежда срещи, накарайте лицето да проведе кратка фиктивна среща с интервюиращия (ите), играещ ролята на присъстващите. Също така, сондата претендира за постижения, заявявайки, например, „Кажете ми подробности за това как сте спестили на компанията 200 000 долара“. Избягвайте въпроси, които могат да бъдат подготвени предварително, като „Разкажете ми за себе си“ или „Коя е вашата най-голяма сила и слабост?“

Дръжте глас с ефективност във времето, който шепне в ухото ви. Помага ми да свърша много работа, като гласът ми винаги шепне в ухото ми: „Това ли е най-доброто използване на времето ми?“ Това ме кара да съзнавам, че времето е гадно - например да гледам телевизия твърде дълго, да слушам отново хленчещия си приятел или да пътувам до третата сватба на втория ми братовчед в Алтуна.

Прокрастинатори, вземете избора от уравнението. При даден избор много хора твърде често избират да не работят. Така че, ако по принцип приемете, че трябва да дадете приоритет на работата, приноса и приключването на нещата, искате ли да опитате да придобиете навика дори да не мислите дали трябва да си вършите работата? Да не го направя избор?

Използвайте 1-минутна задача. Често големият проект е обезсърчаващ, така че е изкушаващо да отложите да го направите. Но една минута е приятелско, не смущаващо време. Така че може да ви помогне да накарате топката да се запитате: „Каква е следващата ми 1-минутна задача?“ Направете това и след това се принудете (да, принудете се) да направите следващата 1-минутна задача и следващата. Често това е достатъчно, за да продължите: Обектите в движение са склонни да останат в движение.

Да, бъдете мили, но по-важното - бъдете добри. Много хора се усмихват, участват в чат и държат вратата отворена за малките стари дами, но когато става въпрос за пари или власт, те избират целесъобразността пред етиката. Съдете хората не по лесното мило или това, което те твърдят, а по-скоро по това, което правят, когато биха могли да спечелят от нещо неетично.

Прочетох това на глас в YouTube.